Nieustanie rozwijamy nasze elektroniczne usługi i stale poszukujemy obszarów działalności, w których można wykorzystać naszą widzę i doświadczenie. Kursy są odpowiedzią na zapoczątkowaną w trakcie pandemii COVID-19 potrzebę zmiany w modelu pracy, z „face to face” na pracę online.

Dlatego wprowadzamy do oferty nowe kursy e-learningowe:

1. „Radzenie sobie ze stresem związanym z pracą zdalną”
   • Jak w czasie epidemii radzić sobie z narastającą frustracją i chronicznym stresem?
   • Jak zadbać o komunikację?
   • Jak w zamknięciu znaleźć choć odrobinę wolności?
   • Jak obniżyć stres w kryzysie? Jak postawa wpływa na sposób myślenia i efektywność?
   • Konflikt – konstruktywne zarządzanie i zapobieganie w kryzysie.
   • Rezyliencja – sprężystość psychiczna, świadomość siły psychicznej.
   • Co wyróżnia ludzi silnych psychicznie: filary odporności psychicznej.
   • Strategie radzenia sobie ze stresem.
   • Zdrowe nawyki myślowe.
   • Koncepcja koherencji wewnętrznej jako filozofia życia prozdrowotna.
   • Budowania odporności psychicznej.
2. „Autoprezentacja w HOME OFFICE”
   • Sztuka autoprezentacji i prezentowania swoich poglądów.
   • Jak radzić sobie z tremą w trakcie spotkań online?
   • Sposoby na radzenie sobie z trudnymi, niewygodnymi pytaniami.
   • Wykorzystywanie technik przydatnych do kreowania wizerunku w trakcie prezentacji.
   • Sztuka przekonywania do własnych racji – perswazja na odległość.
   • Techniki relaksacyjne i kreatywne.
   • Świadome zarządzanie emocjami w trakcie spotkań internetowych.

Zachęcamy do zapoznania się z powyższą ofertą, a więcej informacji chętnie udzielimy mailowo pod adresem: kontakt@mobir.pl lub telefonicznie: 68 411 38 47.

Zwiększenie portfela oferowanych usług jest związane z realizacją projektu pn. „Transformacja cyfrowa MOBIR sp. z o.o. w celu utrzymania działalności w dobie pandemii COVID-19”.

Sfinansowano w ramach reakcji Unii na pandemię COVID-19.

Nasi trenerzy prowadzą liczne szkolenia stacjonarne dedykowane zarówno pracownikom przedsiębiorstw, jak i osobom w trudnej sytuacji, poszukującym pracy. Poza szkoleniami stacjonarnymi, oferujemy także dostęp do szkoleń e-learning, realizowanych online z wykorzystaniem platformy edukacyjnej. Uczestnik otrzymuje od nas dane do logowania i w ustalonym terminie, w dowolnym, dogodnym dla siebie czasie, uczy się, kończąc proces edukacyjny zdaniem egzaminu.

W bazie naszych szkoleń znajdują się m.in.:

• BHP kadra kierownicza
• BHP pracownicy administracyjno-biurowi
• Cyberprzestępczość
• Antymobbing
• Prawo pracy
• RODO
• Umiejętność podejmowania decyzji
• Przywództwo i zarządzanie organizacją
• Sztuka skutecznej komunikacji
• Jak efektywnie pracować

Po szerszą ofertę zgłoś się do nas mailowo lub telefonicznie. Jeżeli w naszej ofercie nie znajdziesz szkolenia, które Cię interesuje, daj nam znać, a my je dla Ciebie przygotujemy.

Doradztwo zawodowe jest jedną z form aktywizacji zawodowej zarówno na etapie kształcenia przedzawodowego (dzieci i młodzież szkolna), kształcenia prozawodowego, jak i kształcenia zawodowego (obejmuje cały okres aktywności pracownika). Celem doradztwa zawodowego jest pomoc w poznaniu predyspozycji oraz zainteresowań przydatnych w budowaniu kariery.

Kluczowe cele doradztwa zawodowego:

• Pomoc w zaplanowaniu kariery zawodowej
• Wsparcie uczestnika doradztwa w przypadku chęci zmiany zawodu
• Identyfikacja z własną rolą w zawodzie

Nasi doradcy zawodowi nie tylko przeprowadzają testy kompetencji ułatwiające wybór ścieżki zawodowej, ale również w umiejętny sposób przybliżają charakter branży będącej w centrum zainteresowań uczestnika doradztwa. Każda usługa doradcza kończy się utworzeniem Indywidualnego Planu Działania (IPD) i przekazaniem uczestnikowi rekomendacji.

Oferujemy indywidualne lub grupowe sesje doradztwa zawodowego w miejscu wybranym przez klienta lub online, z wykorzystaniem autorskiego systemu Doradca online. System pozwala na komunikację doradcy z uczestnikiem przy wykorzystaniu popularnych narzędzi typu forum, chat z doradcą, video-rozmowa, wiadomości tekstowe. Uczestnik wypełnia online wymagane do opracowania IPD testy kompetencji. Doradca poza oceną, udostępnia uczestnikowi szczegółowe komentarze i wskazówki.

Uczestnicy otrzymują także dostęp do sporej bazy wiedzy, w formie kursów e-learningowych, zawierających informacje zawodoznawcze dla wybranej branży (w tym dot. ścieżki kształcenia, wymaganych kompetencji, zakresu obowiązków na danym stanowisku, itp.).

Od kilku lat prowadzimy indywidualne doradztwo dla uczestników projektów finansowanych ze środków UE. Wsparliśmy już blisko 1000 osób w wyborze własnej ścieżki kariery.

System Motywacyjny HR Rewards jest jednym z naszych autorskich produktów. Przy okazji prowadzenia doradztwa zawodowego, przeprowadziliśmy szereg badań własnych dot. czynników motywacyjnych pozafinansowych, które są najbardziej doceniane przez pracowników. Postanowiliśmy tę wiedzę wykorzystać w efektywny sposób i tak właśnie narodziła się idea Systemu motywacyjnego on-line HR-Rewards.

System jest zgodny z koncepcją „Work-Life-Balance”, dzięki której pracodawca nabędzie korzyści takie jak: wzrost motywacji i zaangażowania pracowników, wzrost pozytywnego wizerunku firmy i pracodawcy oraz zmniejszenie rotacji pracowników. Jednym z najskuteczniejszych i najtańszych sposobów motywowania jest dostrzeganie osiągnięć. Każdy pracownik potrzebuje wyrazów uznania za dobrze wykonane zadanie. Pracodawca sam określa, jakie benefity chciałby umieścić w systemie. Nasza wykwalifikowana i doświadczona kadra może wspomóc wdrożenie wybranych benefitów.

System motywacyjny jest na tyle uniwersalny, że znajdzie odzwierciedlenie w każdej branży w Polsce oraz za granicą. Daje możliwość personalizacji, podążając za potrzebami i indywidualnymi rozwiązaniami dla każdego Klienta.

System posiada możliwość aktualizacji informacji na bieżąco, dostęp w czasie rzeczywistym. Instalacja i wdrożenie odbywa się zawsze personalnie, pod klienta. Pozwala to przystosować dostępne opcje, ilość i strukturę pracowników tak, aby zaspokoić indywidualne potrzeby.

Korzyści dla pracownika:

• Dostęp online do indywidualnego konta pracownika i pracodawcy
• Szyty na miarę system motywacyjny dla pracowników i ich rodzin, którzy sami wybierają na co przeznaczyć zdobytą pule punktów.
• Kurs online z obsługi platformy: z poziomu pracownika oraz z poziomu pracodawcy.
• Możliwość wyboru ulubionego benefitu, opłacenia go w całości lub częściowo ze środków od pracodawcy i prywatnych pieniędzy - kartą lub przelewem.
• Zdalną pomoc administratora platformy w ramach wykupionego abonamentu.

Korzyści dla pracodawcy:

• Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników.
• Wzrost pozytywnego wizerunku firmy i pracodawcy.
• Zmniejszenie rotacji pracowników.
• Zmniejszenie kosztów związanych z zatrudnieniem i wdrożeniem nowych pracowników.
• Uniwersalność systemu, dla każdej branży w Polsce oraz za granicą.
• Uproszczony system wdrażania.
• Dopasowanie benefitów do stażu pracy, zwiększa lojalność pracowników.

Zapraszamy do zapoznania się z cennikiem naszych usług.